INVEST, kurumların en değerli sermayesi olan insanı anlamak ve kurum kültürünü dönüştürmek için tasarlanmış yeni nesil bir çalışan bağlılığı araştırmasıdır. Klasik memnuniyet anketlerinin ötesine geçer; çalışanların işyerindeki anlam arayışını, adalet algısını, iyi oluş düzeyini ve bağlılık motivasyonlarını bütüncül bir çerçevede değerlendirir.
Modelin temelinde "Dinlemek, Anlamak, Dönüştürmek için…" yaklaşımı vardır.
INVEST, sadece memnuniyeti ölçmez; çalışanlarınızın kuruma duygusal bağını, motivasyon kaynaklarını ve gelişim beklentilerini derinlemesine analiz eder. 12 boyutlu yapısı ile kurumunuza özel eylem planları oluşturmanıza ve sürdürülebilir bir bağlılık kültürü inşa etmenize olanak tanır.
INVEST, Bekir Ağırdır ve İdil Türkmenoğlu tarafından geliştirilmiştir. Sosyolojik analiz gücü ile insan kaynakları uzmanlığını birleştiren bu model, kurum kültürünü ölçmekten çok, onu dönüştürmeye rehberlik eder.
Model, yerel kültürü ve toplumsal dinamikleri dikkate alır; saha, üretim ve merkez çalışanları için aynı temada farklılaştırılmış sorular uygular. Amaç yalnızca bağlılığı değil, sürdürülebilir bağlılığı anlamaktır.
INVEST, çalışan deneyimini bir ekosistem olarak ele alır ve 12 boyutta ölçer. Bu yapı, her kurumun biyografik verileri (demografik ve sosyo-kültürel profili) temelinde özelleştirilebilir.
INVEST, kurumlara yalnızca ölçüm değil, anlam ve dönüşüm fırsatı sunar. Her aşaması, çalışanı edilgen bir yanıtlayıcıdan aktif bir paydaşa dönüştürmeyi hedefler. Dilinin yapıcı ve motive edici olması, işyeri barışını destekler; kurumun "insan odaklı stratejisini" güçlendirir.